男女雇用機会均等法

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 男女雇用機会均等法


 職場や雇用関係における男女の平等を規定した法律をいい、

1986年に女性が受けてきた雇用機会や賃金差別をなくす目的で

施工された。 1999年には、募集、採用、昇進などの差別化が

禁止規定とされ、セクシュアルハラスメントの防止を企業に義務付ける。



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